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员工放弃社保,公司就能免责?NO!
作者:王欣  发布时间:2018-07-31 10:56:12 打印 字号: | |
  员工自己放弃公司缴纳社会保险费用,是否就能免除该公司的赔偿责任?

  近日,沛县人民法院审理一起原告许某与被告广西桂林市某公司沛县分公司(以下简称桂某公司)工伤保险待遇纠纷一案。桂某公司以原告入职时自愿放弃要求被告缴纳社会保险费用为由,不愿承担赔偿责任。沛县法院经审理认为,为劳动者办理社会保险是用人单位法定义务,用人单位不能以劳动者事先放弃缴纳社保的权利而免除工伤保险责任,据此判决被告支付原告各项工伤保险待遇合计143934.65元。

  案情回顾

  2014年10月的某日下午,徐某驾驶电动车前往桂某公司参加该公司组织的文艺演出节目彩排,在行驶途中,与未知名的肇事车辆发生交通事故导致左腿严重受伤。当日徐某就入住沛县人民医院开展治疗,共花费医疗费28557.4元。

  徐某出院后,桂某公司曾书面通知徐某去上班,但徐某身体并未完全康复,故于2015年4月在书面通知上签写“伤残未好还不能上班”。

  2015年6月,徐某受到的事故伤害经沛县人力资源和社会保障局认定为工伤。

  2016年12月,经多次鉴定后,江苏省劳动能力鉴定委员会作出最终鉴定结论,认 定徐某的致残程度鉴定为九级。桂某公司对工伤认定决定不服,提起行政诉讼,请求撤销沛县人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定。经三级法院审理,均驳回了桂某公司的请求。

  桂某沛县分公司在徐某上班期间并未给徐某办理过社会保险,因为徐某曾写过不办理社会保险的申请书,内容为:“我现在桂某家禽沛县分公司工作,由于本人是农民工身份,农忙时还要回家务农,工作不稳定,我向公司请求不参加缴纳社会的‘五险一金’保险。公司计发的‘五险一金’保险金由我本人领取,待工作相对稳定后再交五险一金’,由此产生的一切后果由本人负责,与公司无关。”所以事故发生后,徐某仅能通过桂某沛县分公司办理的团体意外险获得了理赔医疗费10000元,但这远远不足弥补徐某受到的伤害。

  于是徐某向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,2017年1月沛县劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁裁决书。但双方均不服该仲裁裁决,分别向沛县法院提起诉讼。

  法院审理

  2017年2月,徐某向沛县法院提起诉讼,请求判令被告桂某沛县分公司支付各项工伤保险待遇近20万元。

  庭审中,桂某沛县分公司坚称:桂某沛县分公司已将应承担的社会保险金打入徐某的账户中,而徐某也向公司提交了不愿缴纳社会保险的申请,且承诺自行承担损失,因此,即便徐某构成工伤,其损失也与桂某沛县分公司无关。

  法院经审理认为,徐某虽系第三人侵权造成伤害,但同时被认定为工伤,有依法享受工伤保险待遇的权利。桂某公司未给徐某参加工伤保险,虽然桂某公司的抗辩意见主张是因徐某不愿被告为其缴纳社会保险,因此导致的结果不应由桂某公司承担,但法院认为,为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,用人单位不能以劳动者事先放弃缴纳社保的权利而免除工伤保险责任。因此徐某因工致伤应由桂某公司按照国家及江苏省规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。

  据此沛县法院判决桂某公司支付原告各项工伤保险待遇合计143934.65元,双方解除劳动合同,终止工伤保险关系,桂某公司出具解除与原告徐某劳动合同的证明,并为徐某办理档案转移手续。

  法官说法

  《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

  法律规定的用人单位为劳动者办理社保是一种强制性义务,不因双方协商免交而免除。如用人单位拒不办理社会保险,劳动者可以向社会保险行政部门、劳动监察部门举报、投诉,也可以要求解除劳动合同、要求用人单位支付经济补偿。因此用人单位也不要为避免麻烦、回避责任,不与劳动者签订合同或办理社保,防止因此承担不必要的法律责任。

  法官名片:王欣,男,1989年6月生,现任沛县人民法院民事审判第一庭审判员。曾多次荣获县市级以上荣誉,2016年获得沛县人民政府嘉奖,2017年获全市优秀法官称号。
责任编辑:沛县法院